Gewählt als Schwerbehindertenvertreter:in – Basis- und Auffrischungsseminar Schwerbehindertenrecht im Beruf - Erforderliche Schulungsmaßnahme nach § 179 Abs. 4 Satz 3 und 8 SGB IX

Hinweis

In den Seminarkosten ist eine Beratung nach dem Seminar durch den Referenten in Einzelfragen eingeschlossen.

Außerdem erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ein umfangreiches Skript, das als Nachschlagewerk für die praktische Arbeit genutzt werden kann.

Zielgruppe

• Grundseminar für erstmals gewählte und Auffrischungsseminar für erneut gewählte Schwerbehindertenvertrauenspersonen und deren Stellvertretung
• Inklusionsbeauftragte der Dienststellen oder Betriebe
• Personalverantwortliche Führungspersonen und SachbearbeiterInnen

Das Seminar ist auch eine erforderliche Schulungsmaßnahme nach § 44 Abs. 1 LPVG bzw. § 37 Abs. 6 BetrVG, daher ist die Teilnahme von Personaratsmitgliedern und Betriebsratsmitgliedern möglich.

Seminarziel

Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen die Rechte und Pflichten nach Teil 3 SGB IX des Schwerbehindertenrechtes kennenlernen, vertiefen bzw. auffrischen,

die wichtigste Rechtsprechung zum SGB IX der Arbeits- und Verwaltungsgerichte kennen,

die rechtlichen Möglichkeiten und Beratungsrechte bei der täglichen Arbeit umsetzen und

die gesetzlich obliegenden Aufgaben rechtsicher wahrnehmen können.

Programm

Teil 1: Einführung in die Grundlagen des Schwerbehindertenrechts

Rechtliche Grundlagen des SGB IX Teil 3 im Überblick

Definitionen: leidensgerechter Arbeitsplatz, Behinderung, Gleichstellung und Schwerbehinderung

Gesetzesänderung zum 01.01.2024 und neues SGB XIV

Aufgaben des Integrationsbeauftragten der Dienststelle/des Betriebes

Teil 2: Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung

Aufgaben- und Zuständigkeiten der Schwerbehindertenvertretern

Zusammenwirken von Schwerbehindertenvertretung und Personalrat nach SGB IX und LPersVG

Verständnis für arbeits- und gesundheitsschutzrechtlichen Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (§ 178 Abs. 1 Satz 2 Ziff. 1-3 SGB IX)

Teil 3: Der Arbeitsplatz von schwerbehinderten Menschen im Fokus der Schwerbehindertenvertretung

Definition eines Arbeitsplatzes (§ 156 SGB IX)

Pflichten der Arbeitgeber (§ 164 SGB IX)

Erweiterter Schutz durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Einflussmöglichkeiten und Grenzen bei der Personalauswahl mit schwerbehinderten Personen

Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber nach § 165 SGB IX

Teil 4: Störungen im Arbeits-/Dienstverhältnis schwerbehinderter Menschen

Konfliktfelder bei personellen Einzelmaßnahmen für schwerbehinderte Beschäftigte (Änderung der Arbeitsbedingungen und Beendigung von Arbeitsverhältnissen schwerbehinderter Menschen)

Fürsorgepflicht der Dienststelle

Recht auf leidens- und behindertengerechte Arbeit,

Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt

Referent

Dieter Fischer

Freiberuflicher Dozent

Verwaltungsdiplominhaber (VWA)

Diplom-Verwaltungsbetriebswirt