Web-Seminar: Professioneller Umgang mit Fehlverhalten von Beschäftigten - Ermahnung, Abmahnung, ordentliche außerordentliche Kündigung

Zielgruppe

Führungskräfte und Personalsachbearbeitende sowie Mitglieder des Personalrats, die aufgrund ihrer Dienststellung mit Fehlverhalten von Mitarbeitenden und notwendigen Sanktionen des Arbeitgebers konfrontiert werden.

Seminarziel

Das Seminar vermittelt einen guten Überblick über die denkbaren Formen eines Fehlverhaltens und die Möglichkeiten des Arbeitgebers darauf zu reagieren. Es werden neben den diversen Vorstufen zur Kündigung auch die unterschiedlichen Arten von Kündigungen erarbeitet und die jeweiligen Vor- und Nachteile aufgezeigt. Auch die Beteiligung des Personalrates und die Rechtsschutzmöglichkeiten werden erläutert. Es besteht die Möglichkeit jederzeit eigene Probleme und Fragen anzusprechen.

Seminarbeschreibung

Das Arbeitsverhältnis birgt das Risiko von Konflikten in sich. Häufig steht dabei ein tatsächliches oder auch nur ein vermeintliches Fehlverhalten der Arbeitnehmer im Raum. Mit der Verletzung von Pflichten einhergehend sind die Fragen nach einer angemessenen und zielführenden und dabei auch noch rechtmäßigen Reaktion des Arbeitgebers. Zahlreiche Fehlerquellen sind hier denkbar. Das Seminar hilft Ihnen dabei Risiken zu erkennen und zu vermeiden und eine gute Entscheidung zu treffen.

Sie werden erkennen, dass weder Untätigkeit noch übereilte Handlungen zu einem langfristigen Erfolg führen. Im Seminar werden an Hand eines Schemas die wichtigsten Schritte aufgezeigt, die Ihnen helfen werden alle Klippen zu umschiffen. Es gibt genügend Raum für eigene Fragen und Probleme der Teilnehmer*innen.

Programm

• Verletzung von arbeitsvertraglichen Haupt- und Nebenpflichten
• Ermahnung
• Abmahnung
• Ordentliche Kündigung (verhaltensbedingt und personenbedingt)
• Außerordentliche (fristlose) Kündigung
• Form und Frist bei Kündigungen
• Besonderer Kündigungsschutz (Schwangere, Schwerbehinderte)
• Kündigungsschutzklage
• Beweislastregeln
• Aufhebungsvertrag
• Beteiligung des Personalrats
• Aufnahme (und Entfernung) belastender Schriftstücke in die Personalakte (korrekte Dokumentation)
• Klage auf Entfernung belastender Schriftstücke aus der Personalakte

Referent

Erich-Wolfgang Moersch,

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht,

Hannemann, Eckl & Moersch Rechtsanwälte, Partnerschaftsgesellschaft, Karlsruhe,

Autor arbeitsrechtlicher Beiträge, u. a. „Insolvenzarbeitsrecht“ in Dorell/Lissner/Mock/Riedel (Hrsg.), Praxishandbuch Insolvenzrecht, Köln 1998 ff. und Dozent arbeitsrechtlicher Seminare und Vorlesungen