Arbeitsverhältnisse mit Schwerbehinderten - Besonderheiten bei Anbahnung, Durchführung, Beendigung

Zielgruppe

Personalverwaltungen und -leitungen in allen Sparten.

Seminarziel

Das Seminar will im Einzelnen über die Besonderheiten und Rechtsregeln informieren, die für Arbeitsverhältnisse mit behinderten und schwerbehinderten Menschen gelten

Zum Seminar

Seit 2107 erfuhr das SGB IX eine umfassende, inzwischen in rechtlicher Hinsicht abgeschlossene Reform in mehreren Stufen, damit einhergehend wurde auch das Arbeitsrecht für schwerbehinderte Menschen angepasst und durch eine Reihe von Gerichtsurteilen im Detail ausgestaltet.

Im Seminar werden neben einem systematischen Überblick über die bei der Personalauswahl - insbesondere im öffentlichen Dienst - zu beachtenden Regeln auch die besonderen Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und (schwer-)behinderten Arbeitnehmern erläutert. Insbesondere zu Problemschwerpunkten werden wichtige Gerichtsentscheidungen aufgegriffen, ausgewertet und anhand weiterer Fallbeispiele erläutert.

Programm

• Die Reform des Behindertenrechts seit 2017 im Überblick: vier Stufen  
• Arbeitgeber: Beschäftigungspflicht, Ausgleichsabgabe
• Bewerbungsverfahren: Vorbereitung der Auswahl
• Personalauswahl: Einladung, Einstellungsgespräch
• Individualschutz: Überforderungsschutz, Anspruch auf Vertragsanpassung u.a.
• Schwierigkeiten: Prävention und BEM
• Gleiches und unterschiedliches Recht: schwerbehinderter Menschen und Gleichgestellte
• Kündigungsschutz
• Schwerbehinderten-Vertretung: Bildung, Rechte und Aufgaben
• Öffentliche Förderung: Lohnkostenzuschuss u.a.

Referent

Erich-Wolfgang Moersch,

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, 

Hannemann, Eckl & Moersch Rechtsanwälte, Partnerschaftsgesellschaft, Karlsruhe, 

Autor arbeitsrechtlicher Beiträge, u. a. „Insolvenzarbeitsrecht“ in Dorell/Lissner/Mock/Riedel (Hrsg.), Praxishandbuch Insolvenzrecht, Köln 1998 ff. und Dozent arbeitsrechtlicher Seminare und Vorlesungen