Vertragsgestaltung für besondere Personengruppen: Schüler:innen, Studierende, Praktikant:innen, Rentner:innen sowie kurzfristig Beschäftigte - Für Personalverantwortliche mit Vorkenntnissen

Zielgruppe

Neben den Personen, die in tariflich determinierten „Normalarbeitsverhältnissen“ des öffentlichen Dienstes bei Bund, Ländern, Kommunen und öffentlich-rechtlichen Körperschaften tätig sind, finden sich nicht wenige Beschäftigte, die persönlich oder sachlich nach Gesetz oder Tarifvertrag besonderen Voraussetzungen unterliegen.

Zum Seminar

Das Seminar stellt zunächst die rechtlichen Besonderheiten dar, die bei Vertragsabschluss und -durchführung mit Personen, die besonderen Gruppen zuzuordnen sind, beachtet werden müssen. Die daraus abgeleiteten Gestaltungsvorgaben für Verträge werden im Einzelnen besprochen und Formulierungsvorschläge unterbreitet.

Dabei werden auch aktuelle Entwicklungen im tariflichen Bereich sowie in Gesetzgebung und Rechtsprechung, insbesondere bei Abruf- und Teilzeitarbeit, aber auch aufgrund des Mindestlohngesetzes (MiLoG) und der Regelungen über Praktikumsverhältnisse aufgegriffen.

Programm

Die Merkmale der besonderen Personengruppen

• Schüler:innen
• Studierende
• Praktikant:innen
• Rentner:innen
• Kurzfristig (zeitgeringfügig) Beschäftigte
• Ehrenamtlich Tätige

Die rechtlichen Sonderregeln bei der Beschäftigung von Personen aus den besonderen Gruppen im Einzelnen

• Jugendarbeitsschutz
• Beschäftigungs-/Arbeitszeit
• Abrufarbeit
• Befristung und Kündigung
• Vergütung / Mindestlohn
• Sozialversicherung und Steuern
• Bindung an Tarifrecht

Schlussfolgerungen für die Vertragsgestaltung

• Allgemeine Regelungen und Klauseln
• Besondere und notwendige Regelungen
• Anwendung von Tarifrecht

Referent

Erich-Wolfgang Moersch,

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Karlsruhe, Referent arbeitsrechtlicher Seminare und Vorlesungen und Autor arbeitsrechtlicher Beiträge, u. a. „Insolvenzarbeitsrecht“ in Gottwald/Riedel (Hrsg.), Praxishandbuch Insolvenzrecht, Kissing/Köln 1998 ff. (Loseblatt)