Umgang mit physisch/psychisch akut oder chronisch erkrankten Mitarbeiter:innen

Zielgruppe

Führungskräfte aller Ebenen, BEM-Beauftragte, Gleichstellungsbeauftragte, Behindertenbeauftragte, Personalamt und Personalmanagement

Seminarziele

Sechzig Prozent aller Arbeitnehmer:innen erleiden mindestens einmal im Laufe ihres Arbeitslebens eine längerfristige Erkrankung.

- Wie reintegriert man diese Arbeitnehmer:innen wieder in das Arbeitsteam?

- Wie führt die Führungskraft die Betroffenen, um die Reintegration zu unterstützen?

- Wie viel Kontakt sollte die Führungskraft auch während der krankheitsbedingten Abwesenheit der Mitarbeiter:innen halten?

Auch Führungskräfte benötigen Rüstzeug für diese herausfordernde Führungsaufgabe.

Dieses bekommen Sie durch einen Wechsel von theoretischen Inputs und praktischen Übungen im Workshop.

Programm

• Erkrankungen und ihre individuellen Herausforderungen im Arbeitskontext + pragmatische Lösungseruierung
• Bewältigungsstrategien der Betroffenen und deren erfolgreiche Einbeziehung in eine Lösungsfindung
• Rolle und Aufgaben der Führungskraft von betroffenen Mitarbeitenden
• Etablierung eines betrieblichen Reintegrationsplans
• BEM Verfahren auf Prüfstand
• Netzwerk- und Kooperationspartneranalyse zum Strukturaufbau auf der Metaebene

Methodik

• fachliche Kurzinputs
• Reflexion und Austausch in Einzel- und Gruppenarbeit
• Übungen und Reflexion in der Gesamtgruppe

Referentin

Janine Gnoerrlich

Soz.päd., Psychologische Beraterin, Mediatorin

Personal- und Business Coach