Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahl 2026

Zielgruppe

Betriebsratsmitglieder, Wahlvorstandsmitglieder, die die Betriebsratswahl vorbereiten.

Seminarziel

Vom 01. März bis 31. Mai 2026 findet die nächste regelmäßige Betriebsratswahl statt.

Die Vorbereitung und Durchführung der Wahl obliegt einem Wahlvorstand, den im Regelfall der bisherige Betriebsrat rechtzeitig (spätestens 10 Wochen vor Ablauf der Amtszeit) bestellt. Der Wahlvorstand hat Vorschriften aus dem BetrVG, der Wahlordnung zum BetrVG und des Bürgerlichen Gesetzbuches (Fristenregelungen) zu beachten. Unser Tageseminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen, Formalien und Fristen in kompakter Form. Praxistipps helfen Ihnen, die Wahl effizient vorzubereiten und rechtssicher durchzuführen.

Hinweis

Arbeitshilfen, wie Wahlkalender und Formulare werden zur Verfügung gestellt.

In den Seminarkosten ist eine wahlbegleitende Beratung durch den Referenten in Einzelfragen einschlossen.

Das Seminar findet als Webinar mit der Software Webex statt.

Programminhalte

• Grundsätze und Voraussetzungen der Betriebsratswahl
  - Überblick über die rechtlichen Grundlagen mit Hinweisen zur Fristenberechnung nach BGB
  - Rechtsstellung und Organisation des Wahlvorstands        
  - Wahlschutz und Wahlkosten

• Wahlvorbereitung
  - Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahl        
  - Bestellung und erste Sitzung des Wahlvorstandes
  - Definition der „in der Regel“ wahlberechtigten Arbeitnehmer        
  - Feststellung wahlberechtigten Arbeitnehmer im Betrieb        
  - Bestimmung der Mindestsitze für das Minderheitsgeschlecht
  - Aufstellung der Wählerliste
  - Erlass/Aushang des Wahlausschreibens
  - Auslegung der Wählerliste/Wahlordnung
  - Letzter Tag für Einsprüche gegen Wählerliste
  - Feststellung der Wählbarkeit
  - Letzter Tag für Einreichung von Wahlvorschlägen
  - Prüfung und Bekanntgabe der Vorschlagslisten, ggf. Nachfrist        
  - Verzeichnis der Wahlberechtigten
  - Unterschiedliche Wahlverfahren        

               - Mehrheits- oder Verhältniswahl, vereinfachtes, ein- oder zweistufiges Wahlverfahren

                       - Vereinbarung des vereinfachten, zweistufigen Wahlverfahren in Betrieben mit in der Regel 101 bis 200 Arbeitnehmern

• Wahldurchführung
  - Wahltag sorgfältig vorbereiten        
  - Stimmenabgabe/-auszählung        
  - Öffnung der Wahlurne/Entnahme der Wahlumschläge Briefwähler
  - Stimmenauszählung
  - Sitzverteilung mit Fallbeispielen        
  - Feststellung des vorläufigen Wahlergebnisses
  - Ergebnismeldung
  - Benachrichtigung der Gewählten
  - Bekanntgabe des endgültigen Wahlergebnisses
  - Wahlanfechtung – Beginn und Ende der Wahlanfechtungsfrist
  - Übersendung Wahlniederschrift (Arbeitgeber/Gewerkschaften
  - Einberufung und Leitung der konstituierenden Sitzung  

Referent

Dieter Fischer

Freiberuflicher Dozent

Verwaltungsdiplominhaber (VWA)

Diplom-Verwaltungsbetriebswirt

Ehem. Lehrbeauftragter an einer Hochschule