Personalratsvorsitz - Kompaktseminar für Vorsitzende, Stellvertretende und Vorstandmitglieder - Aufgaben und Herausforderungen rechtssicher bewältigen (Erforderliche Schulung nach §44 Abs. 1 LPVG Ba-Wü)

Kurs abgeschlossen

Zielgruppe

Vorsitzende und Stellvertretungen sowie Vorstandsmitglieder des Personalrates.

Programminhalte

1. Basic der Geschäftsführung nach LPVG

Organe des LPVG und ihre Zusammenarbeit im und mit dem Personalrat
Rolle und Handlungsrahmen des Vorstandes/Vorsitzenden
Kurze Rechtslehre einschl. Terminberechnung nach dem BGB
Beteiligungsmöglichkeiten und Grenzen nach dem LPVG
Häufig verkannte Bedeutung der Allgemeinen Aufgaben (§ 70 LPVG)
Praktische Tipps zum Anregungs- und Beschwerderecht
Rechtliche Bedeutung der Verschwiegenheitspflicht (§ 7 LPVG)
Verhaltensempfehlungen bei Konflikten im dienstlichen Alltag
(personalvertretungsrechtliches Konfliktmanagement)
Information- und Selbstinformationsrecht
Beschäftigtendatenschutz nach dem EU-DS-GVO und dem Landesdatenschutzgesetz
Datenschutz im Personalratsbüro
Kommunikation zwischen Dienststelle und Personalrat (Text- und Schriftform)
Rolle im Schlichtungs- und Einigungsstellenverfahren (Praktische Empfehlungen)

2. Vielfalt einer rechtssicheren Geschäftsführung

Erwartungen von der Rolle der/des Vorsitzenden (§ 29 LPVG) von Dienststelle, Mitgliedern und Beschäftigten
Inhalt und Erledigung der laufenden Geschäfte (§ 28 Abs. 4 LPVG)
Fragen der Dienst-/Arbeitsbefreiung
Vorbereitung der Sitzungen, Erstellen einer Tagesordnung
Terminierung von Sitzungen/Verhandlungen/Tagesordnung/Anwesenheitsliste (§ 30 LPVG)
Unterschiedliche Teilnahmerechte (§ 32 LPVG)
Durchführung und Nachbereitung von Sitzungen (Hausordnung, Rederecht, Niederschrift)
Verhalten bei Befangenheit (§ 33 LPVG)
Sprechstunden (§ 40 LPVG) und Begehungsrecht (§ 71 Abs. 6 LPVG)
Grundsätze und Tipps zur Beschlussfassung (§ 34 LPVG)
Ausschussarbeit zur Vorbereitung von Sitzungen und Entscheidungen (§ 35 LPVG)
Übertragungsrecht von Befugnissen auf den Vorstand des Personalrats (§ 36 LPVG)

Praktische Tipps zur Niederschrift („Das rechtssichere Protokoll“ (§ 38 LPVG))
Gesetzliche Bedeutung einer Niederschrift als Beweismittel vor Gerichten
Aufbewahrung und Vernichtung von Unterlagen
Inhalte und Bedeutung von Geschäftsordnungen (§ 39 LPVG)
Kostenregelungen für Kommentare, Schulungs- und Bildungsveranstaltungen u.a. (§ 41 LPVG)
Tipps zur Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung vom Personalversammlungen (Fallbeispiele)

3. Dienstvereinbarung als Anspruchsgrundlage der Beschäftigten

Regelungsfälle von Dienstvereinbarung
Bedeutung des Gesetzes- und Tarifvorbehaltes sowie der Öffnungsklauseln
Beschlussverfahren vor dem Verwaltungsgericht zu Fragen des Bestehens oder des Nichtbestehens (§ 92 Abs. 1 Nr. 4 LPVG)
Tipps für Verhandlungen zur Dienstvereinbarung
Beachtung der Rechtsförmigkeit bei der Formulierung und Auslegung (besondere Ausarbeitung nach dem BMI-Handbuch der Rechtsförmigkeit)

Referent

Dieter Fischer

- Freiberuflicher Dozent (Arbeits- und Dienstrecht),
- ehem. Führungskraft im Personalmanagement

- ehem. Geschäftsführer einer bundesweiten Schlichtungs-/Einigungsstelle,

- ehem. Lehrbeauftragter an der Hochschule für Polizei und Verwaltung

- Bundesbahnoberrat a. D.,

- Dipl. Verwaltungsbetriebswirt

- Verwaltungsdiplominhaber (VWA)